Benchmarking salarial Latam: ¿Cuál fue el salario de los profesionales de fusiones y adquisiciones en el primer semestre del 2024?
Consulta una selección de fuentes y datos sobre salarios en M&A y servicios financieros en el primer periodo del año.
En M&A Community Latam entendemos la importancia de los salarios, las negociaciones e incluso los secretos sobre dónde ganar más dinero.
Por eso estamos muy contentos de presentar este informe, que recoge toda la información salarial publicada por diferentes medios en el primer semestre de este año. Incluye nuestra propia investigación Latam Salary Benchmark, que reveló que el 38% de los analistas, el 25% de los asociados y el 62% de los VP están satisfechos con sus salarios. Asegúrate de seguir M&A Teaser Latam para conocer las últimas noticias sobre salarios y bonificaciones en fusiones y adquisiciones y capital privado.
Nuestro Benchmark Salarial de 2024 ofrece una visión única de los paquetes de compensación para profesionales de M&A y asesores financieros en América Latina, quienes enfrentaron condiciones de mercado difíciles en 2023, con las operaciones de M&A en LATAM cayendo un 12% en comparación con el año anterior. ¿Qué impacto tuvo esto en los salarios y bonificaciones?
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Metodología
Encuestamos una muestra diversa de 227 empleados de finanzas corporativas y asesores financieros hasta enero de 2024, utilizando un cuestionario exhaustivo distribuido a través del M&A Community
Los resultados, presentados en forma de gráficos, tablas y descripciones, son el resultado de un análisis meticuloso de los datos recopilados.
Estos hallazgos pueden ayudar a asesores financieros en la toma de mejores decisiones para sí mismos y sus equipos, convirtiéndola en una herramienta esencial en el panorama actual.
Febrero
Startups y sus pagos en América Latina. El Estudio de Salario de Startups en América Latina, de la firma Venture Capital 500 Global, encontró que los países con mayores salarios medios en el c-level son Brasil, Panamá, Chile, El Salvador, México, Uruguay y Costa Rica.
High Yield Harry (HYH) publicó su informe de salarios para private markets enfocados en 🇺🇸
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Marzo
EastWard Partners publicaron su Private Equity Market Report 2023 con enfoque en PE Backed C Level 🇺🇸
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Los cargos con mayores salarios en Colombia: retener el talento es el gran desafío según Bloomberg
Los salarios de los puestos laborales más solicitados en Colombia reflejan los desafíos que enfrentan las empresas en términos de mantenerse al día con la inflación para retener el talento.
Salarios de altos cargos en Latinoamérica: ¿cuánto ganan los CEO y CFO en 2024?
Según Bloomberg un 43% de los altos ejecutivos en América Latina destaca la importancia de la cultura y los valores de la organización y valoran la autonomía en los procesos de aprendizaje.
Es el cargo más alto de la estructura organizacional y tiene bajo sus responsabilidades las distintas áreas a nivel local o internacional.
Salarios de los CEO en empresas con facturación de < $30M USD millones.
México: US$10.000 a US$14.000 mensual
Chile: US$9.000 a US$10.000
Colombia US$8.000 a US$11.000
Argentina: US$6.000 a US$7.000
Perú: US$5.000 a US$12.000
Brasil: sin datos
La temporada de bonificaciones de Wall Street ha terminado y la compensación discrecional no fue tan buena como el año anterior. El bono promedio cayó un 2 por ciento a $176,500 desde $180,000 el año anterior, según una estimación anual de la oficina del Contralor del Estado de Nueva York. El Contralor dijo que la caída fue el resultado de que las empresas adoptaron un enfoque más cauteloso con respecto a la compensación y repartieron las bonificaciones entre más empleados. Había 198.500 personas trabajando en la industria de valores en 2023, frente a 191.600 en 2022. Pero el fondo de bonificación fue el mismo ambos años: 33.800 millones de dólares via Institutional Investor (Yahoo tiene un video sobre el mismo tema)
Selby Jennings comparte su informe de salarios para la industria en resumidos por EFinancialCareers
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Bain paga a sus becarios un salario base medio de 9.000 dólares. JPMorgan y Barclays están pagando 8,3 mil y 8,8 mil dólares. Por mes en . (Fortune)
Los esfuerzos latentes durante mucho tiempo para restringir los salarios en Wall Street han vuelto a la agenda a medida que los reguladores hacen otro esfuerzo para abordar los asuntos pendientes de una reforma financiera de 2010.
Los reguladores bancarios están planeando revivir una propuesta que requeriría que los grandes bancos difieran la compensación de los ejecutivos y recuperen una mayor parte de sus bonos si las pérdidas se acumulan, según personas familiarizadas con el asunto (WSJ)En 🇺🇸, los juniors tuvieron un “año brutal” y están reevaluando una carrera en finanzas. Miles de banqueros jóvenes que dicen que “no están contentos y se van a ir” como resultado del tacaño pago según una pieza del NYPost
La compensación total en efectivo mediana para los asociados VC senior es de $205,157 para las mujeres y $188,750 para los hombres. Este es el cuarto año consecutivo en el que las asociadas senior han superado a sus homólogos masculinos en términos de efectivo total. J Thelander define el efectivo total como una combinación de salario base más salario, o simplemente salario base, dependiendo de la estructura de compensación de la empresa. Cuando se analizan los intereses acumulados, los hombres y las mujeres están casi a la par, ganando aproximadamente el 1% del interés acumulado en la mediana. Es más, las mujeres están entrando cada vez más en este campo. En 2024, las mujeres representarán el 44% de los asociados senior de las empresas de riesgo, lo que representa un aumento del 12% con respecto a 2020.
Michael Page publica su informe de Colombia.
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Abril
Los juniors en el sector financiero 🇺🇸 ganan más que cualquiera de sus homólogos en todo el mundo, y las cuantiosas bonificaciones para 2023 ayudaron a ampliar esa brecha. Los analistas ganaron un promedio de 232.112 dólares, según una encuesta recientemente publicada por eFinancialCareers (Resumida por QZ). Los siguientes países con mayores ingresos se encuentran 🇬🇧, con una remuneración total promedio de 148.283 dólares, casi un 57 % menos que la de los analistas del otro lado del charco. Mientras tanto, los analistas 🇪🇺 ganaron un promedio de 127.998 dólares y los de la región de APAC ganaron 110.938 dólares
Bain paga a sus becarios un salario base medio de 9.000 dólares. JPMorgan y Barclays están pagando 8,3 mil y 8,8 mil dólares por mes en 🇺🇸. (Fortune)
Los esfuerzos latentes durante mucho tiempo para restringir los salarios en Wall Street han vuelto a la agenda a medida que los reguladores hacen otro esfuerzo para abordar los asuntos pendientes de una reforma financiera de 2010.
Los reguladores bancarios 🇺🇸 están planeando revivir una propuesta que requeriría que los grandes bancos difieran la compensación de los ejecutivos y recuperen una mayor parte de sus bonos si las pérdidas se acumulan, según personas familiarizadas con el asunto. (WSJ)
La acción de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos para prohibir los “non-compete” ha hecho que las empresas de Wall Street se apresuren a reestructurar contratos y encontrar nuevas formas de inmovilizar al costoso personal del que dependen sus modelos de negocios. El FT explica cómo la medida socava algunas de las características de la vida de Wall Street, incluida la capacidad de imponer "Gardening Leave" remuneradas y retener bonos diferidos cuando un empleado se marcha a un competidor.
En 🇺🇸, los juniors tuvieron un “año brutal” y están reevaluando una carrera en finanzas. Miles de banqueros jóvenes que dicen que “no están contentos y se van a ir” como resultado del tacaño pago según una pieza del NYPost
Wall Street Oasis actualiza su informe de salarios 🇺🇸.
The New York Times escribe sobre como los juniors en IB podrían ser los más afectados por GenAI. Las grandes empresas están reflexionando sobre la posibilidad de dejar de contratar nuevos analistas a medida que Wall Street se inclina más hacia la IA, dijeron a la publicación esta semana varias personas familiarizadas con el asunto en Goldman Sachs, Morgan Stanley y otros bancos.
Algunas de las personas sugirieron que las clases entrantes de analistas junior de banca de inversión podrían reducirse hasta en dos tercios, mientras que los incorporados podrían obtener salarios más bajos, debido a que su trabajo está asistido por inteligencia artificial.EfinancialCareers nos deja los IBs que mejor pagan.
Mayo
GS se ha convertido en el primero en eliminar el límite sobre las bonificaciones de los banqueros tras los cambios introducidos en las leyes del 🇬🇧el año pasado. El banco dijo que esto daría "mayor flexibilidad" y se acercaría más a lo que sucede en otros grandes centros financieros como Singapur y Nueva York.
Los juniors quisieran tener más dinero y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral cuando buscan un nuevo trabajo, mientras los bancos enfrentan un nuevo éxodo de analistas y asociados tras un renovado enfoque en los horarios brutales. Una encuesta de Financial News realizada a más de 100 banqueros junior mostró que trabajar menos horas, así como la perspectiva de un salario mayor, eran los dos factores que con mayor probabilidad influirían en un cambio de trabajo.
Junio
JPMorgan se dispone a levantar el límite en compensación variable para los banqueros senior después de que el gobierno del Reino Unido eliminara el límite en octubre. El banco de Wall Street ha seguido a su rival Goldman Sachs al eliminar el límite a los pagos de bonificaciones establecido tras la crisis financiera de 2008, según FinancialNews
Heidrick & Struggles lanzó su “2024 US Professional Services Partner Compensation Survey” algunos datos:
La rotación de socios reportada fue mayor en 2024 en comparación con 2022: el 49% de los encuestados dijo que la rotación de socios fue mayor o significativamente mayor que sus expectativas a principios de año.
En comparación con 2022, en 2024 muchos más encuestados dijeron que su empresa no tenía que pagar a consultores junior mucho más que en años anteriores.
En comparación con 2022, en 2024, muchos menos encuestados dijeron que estaban pagando una prima para atraer o retener consultores diversos en cualquier nivel.
En general, la compensación total promedio en efectivo en 2023 para los socios de empresas de servicios profesionales fue de 672.000 dólares. Los socios de firmas de consultoría estratégica obtuvieron la compensación total en efectivo más alta.
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